Die Bachelorarbeit untersucht die Auswirkungen des Homeoffice auf die Arbeitszufriedenheit und identifiziert eine Reihe von Vorteilen und Herausforderungen. Zu den zentralen Erkenntnissen gehören:
Flexibilität und Produktivität: Mitarbeitende profitieren von einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, erhöhter Konzentration und Zeitersparnis. Die Möglichkeit, den Arbeitsort flexibel zu wählen, wird als ein wesentlicher Faktor für gesteigerte Arbeitszufriedenheit beschrieben.
Digitale Transformation: Durch die verstärkte Nutzung von Homeoffice haben viele Unternehmen ihre digitalen Infrastrukturen ausgebaut. Tools wie Microsoft Teams sind integraler Bestandteil des Arbeitsalltags geworden, was die digitale Kompetenz der Mitarbeitenden fördert und den Papierverbrauch reduziert.
Herausforderungen: Neben den positiven Aspekten gibt es auch Nachteile wie die mangelnde Trennung zwischen Arbeit und Freizeit, unzureichende technische Ausstattung und das Risiko sozialer Isolation. Die Bedeutung einer klaren Trennung von Arbeits- und Pausenzeiten wird hervorgehoben.
Führungsanforderungen: Führungskräfte müssen neue Ansätze finden, um Mitarbeitende zu unterstützen und die Teamkohäsion zu fördern. Eine flexible Gestaltung und das Angebot sozialer Zusammenkünfte werden als Lösungsansätze empfohlen.
Die Arbeit zeigt, dass Homeoffice zwar zahlreiche Vorteile bietet, gleichzeitig jedoch auch neue Anforderungen an Organisationen stellt. Unternehmen, die Homeoffice weiterentwickeln, können die Arbeitszufriedenheit ihrer Mitarbeitenden langfristig sichern.
Betreuung:
- Authorin: Victoria Grimm
- Erstgutachter & Betreuer: Prof. Dr. Matthias Wißotzki
- Zweitgutachter & Betreuer: Thomas Paetow